Анализ на Министерство на труда и социалната политика извежда недостига на работни места и увеличаващия се брой на нискоквалифицираните хора у нас като основни проблеми на пазара на труда. Загубата на работното място, на дохода, на квалификацията и трудовите навици се определят като ключови рискове за българския пазар на труда в следващите няколко години.
Какви са политиките на социалното министерство в тази посока, какви възможности предлага ОП „Развитие на човешките ресурси” и каква е „справедливата цена” на труда – разговаряме с Петър Стоянов, заместник-министър на труда и социалната политика в служебното правителство, който взе участие в конференция по управление на риска, организирана от българското представителство на международната компания за кредитно застраховане „Кофас”.
– Доколко продължаваме да разчитаме на ОП „Развитие на човешките ресурси” като основно средство за преодоляване на рисковете на пазара на труда?
Това е мярка, адресирана към решаване на проблеми на пазара на труда в краткосрочен план – намаляване на безработицата и увеличаване на заетостта. Действително субсидираната заетост има краткосрочни цели, предимно свързани с възстановяване на трудовите навици на безработни, които дълго време са били извън пазара на труда и дори са загубили и част от компетенциите си.
Втората група субсидирана заетост е към работни места, където има индикация, че такива не биха възникнали сами. Идеята е след финансирането с помощта на държавата тези места да останат устойчиви дългосрочно.
– Как ще се справи пазарът на труда с голямата група хора с ниска квалификация и без работа, което се очаква до няколко години?
Една от основните цели на програмата за човешките ресурси е да предлага възможности за допълнителна квалификация – както за безработни, така и за икономически активни хора. Усилията ни са насочени към това младите хора да не бъдат „изпуснати” да емигрират.
Работи се по различни инициативи за създаване на зелени и бели работни места, както и в сферата на информационните технологии, които са сектор, който генерира висока добавена стойност. В условията на висок ръст на младежката безработица и застаряване на населението, е важно да инвестираме в сектори, които генерират икономически растеж.
– Как може да запазим качествената работна сила в страната си?
Разбира се, на първо място стои въпросът с качественото образование, което обаче е важно като първа стъпка, важно е и ученето през целия живот – да си ориентиран за това какво искаш и как да го намериш, което е основна разлика между нашата образователна система и американската, например.
– Какъв е дебатът днес – нови работни места или повишаване на доходите?
Основният принцип е, че трябва да има справедливо заплащане за труда. За съжаление това е субективно понятие и дебатът е труден. Свързано е с личната гледна точка и усещането на всеки човек. Формалното описание на понятието е равно заплащане за равен труд, тоест не бива да има установена дискриминация на пазара на труда по отношение работа-заплащане. Заплащането до голяма степен зависи от структурата на икономиката, от това, какво произвеждаме. Ако произвеждаме само продукти с ниска добавена стойност, няма как да чакаме високи доходи.
– Колко сме близо до гъвкавия пазар на труда?
Това е едно добро пожелание. Все още има много какво да направим за мобилността, която засега е много ниска у нас и трябва да се насърчава, защото е основен елемент от гъвкавостта на пазара. Разбира се, гъвкавостта се свързва и с чисто персонални умения – възможности за бърза адаптация, усвояване на умения и други.
– До кога ще расте безработицата?
В краткосрочен план до края на годината споделяме ревизираната прогноза на Министерство на финансите за ръст в равнището й. Не се ангажирам за прогноза в дългосрочен план.
Още новини за България четете в Investor.bg
Вашият коментар
Трябва да влезете, за да публикувате коментар.